Аналитика найма: метрики, или как принимать решения
Найм «по ощущениям» дорого стоит. Разбираем 7 метрик, которые превращают рекрутмент в управляемый процесс — и как VAITI считает их за вас.
Команда VAITI
12 июня 2026 · 8 мин чтения · Для HRD и Head of Recruitment
«Кандидатов мало», «рынок плохой», «НМ придирается» — это ощущения.
Метрики превращают их в факты: видно, где именно теряются кандидаты, какой источник работает и почему отклоняют офферы. А значит — на что влиять.
2.6k
У HRD и Head of Recruitment задача не «закрыть вакансию», а управлять наймом как процессом: где узкие места, куда вкладывать, что говорить руководству. Без цифр это спор на ощущениях — кто громче. Начнём с воронки: попробуйте сами найти, где теряются люди.
Интерактив
Найдите узкое место воронки
Кликните по этапу — увидите конверсию и какое решение принять
конверсия с предыдущего этапа
Офферконверсия 33%
Дошли до оффера. Низкая конверсия интервью→оффер = завышенные ожидания НМ или несовпадение по уровню. Решение: пересмотреть профиль вместе с НМ.
В VAITI такая воронка считается сама и обновляется в реальном времени — цифры ниже примерные.
Почему найм без метрик дорого стоит
Не видно узкого места
Если не знать, на каком этапе отвал, усилия уходят не туда: ищете больше кандидатов, а проблема — на интервью с НМ.
Решения принимает тот, кто громче
Без данных побеждает мнение, а не факт. С цифрами спор «работает / не работает» закрывается за минуту.
Нечего показать руководству
CEO спрашивает «почему так долго и дорого» — а у вас нет ответа в цифрах. Метрики дают язык, на котором говорит бизнес.
7 метрик, которые правда нужны
Не «считать всё подряд», а смотреть на то, что подсказывает решение.
Воронка найма
Показывает: Сколько кандидатов на каждом этапе и где отвал.
Решение: Куда направить усилия: больше искать или чинить интервью.
Time-to-Hire
Показывает: Сколько дней от старта до выхода кандидата.
Решение: Планировать сроки, находить этапы, которые тормозят.
Источники поиска
Показывает: Откуда приходят кандидаты и кто из них доходит до оффера.
Решение: Вкладывать в работающие каналы, отключать пустые.
Причины отказов
Показывает: Почему кандидаты отсеиваются на этапах.
Решение: Калибровать профиль с НМ — если режут по одному и тому же.
Причины отказов от офферов
Показывает: Почему кандидаты не принимают оффер.
Решение: Чинить вилку, условия, скорость или работу с контрофферами.
Выходы (ранний отток)
Показывает: Кто уходит на испытательном сроке.
Решение: Проверить качество найма и онбординг — а не только «нанять».
Acceptance rate
Показывает: Доля принятых офферов из отправленных.
Решение: Оценить конкурентоспособность предложения на рынке.
VAITI считает это за вас
Никаких Excel и ручной сборки по вечерам. Метрики собираются автоматически из реальных действий в системе и обновляются в реальном времени.
vaiti-job.tech/analytics
Time-to-Hire
28 дней
−6 к прошлому
Acceptance rate
67%
офферы приняты
Выходы
8%
ушли в исп. срок
Воронка найма
Найдено
240
Релевантные
96
Скрининг
48
Интервью НМ
18
Оффер
6
Источники
hh.ru46%
Habr24%
GitHub18%
База12%
Обновляется в реальном времени Выгрузить в Excel
Считается само
Воронка, time-to-hire, источники, отказы — без ручного ввода.
В реальном времени
Цифры всегда актуальны — не «на конец месяца», а сейчас.
Выгрузка в Excel
Отчёт за период в один клик — для встречи или презентации руководству.
Язык, на котором говорит руководство
Одна и та же аналитика помогает выстроить разговор с разными людьми — каждому свои цифры.
С CEO
Time-to-Hire, стоимость и скорость закрытия, выходы. Бизнесу важны сроки и деньги — покажите динамику и тренд, а не процесс.
С топ-менеджерами
Источники и конверсия по направлениям, где узкое место. Аргумент для бюджета на каналы и решения по командам.
С нанимающими менеджерами
Конверсия их этапа, причины отказов, acceptance rate. Цифры снимают спор «рекрутер не работает» и переводят в совместное решение.
Метрики не заменяют интуицию — они её проверяют. Видя воронку, источники и причины отказов, вы перестаёте угадывать и начинаете управлять: усиливать то, что работает, и чинить то, что тормозит.
А когда цифры считаются сами и выгружаются в один клик — на решения остаётся время, которое раньше уходило на сборку отчётов.
Посмотрите свою воронку в цифрах
Запустите VAITI на одной вакансии — и аналитика начнёт считаться сама с первого дня.