Как выстроить диалог с нанимающим менеджером
Главный страх при смене системы: «нашему НМ будет сложно перестроиться». Разбираем, почему с VAITI нанимающему менеджеру не нужно ничему учиться — и как ему дать полную, честную картину по каждому кандидату.
Нанимающему менеджеру важно понимать, кто будет работать в его команде, какой у человека опыт — и быть уверенным, что именно он поможет достичь результатов.
Поэтому информацию для НМ важно давать полную, честную и развёрнутую. Не «ссылку на резюме», а понятную картину.
Когда рекрутер задумывается о новой системе, всплывает возражение: «у нас сложные нанимающие менеджеры, они не захотят перестраиваться». Справедливо — НМ бывают очень разными. Вот только взаимодействие с ними упирается не в систему, а в то, насколько понятно подана информация. Узнаёте своего?
8 типов нанимающих менеджеров
Выберите своего НМ — и узнайте, как VAITI снимает проблему именно с ним
Типаж НМ может быть любым — а взаимодействие через VAITI остаётся простым для всех. Как — ниже
Роли в VAITI: у каждого — своё
Система разделяет, кто что делает. НМ не видит всю «кухню» — только то, что нужно для решения.
Как НМ получает кандидата — три шага
Со стороны нанимающего менеджера всё сводится к одной ссылке и одному решению.
НМ не нужно ничему учиться
Никаких новых интерфейсов и инструкций. Кандидат приходит туда, где НМ удобно, в понятном формате. Вот что он видит по ссылке:
Полная, честная и развёрнутая картина
НМ принимает решение увереннее, когда видит не «строчку», а человека целиком. В карточке для НМ есть всё, что важно:
Честность важнее «продажи» кандидата. Если НМ один раз получит приукрашенного человека — доверие к рекрутеру и к процессу падает. Полная картина экономит всем время и нервы.
Когда НМ говорит «рекрутер не работает»
Знакомая ситуация: кандидатов нет → «значит, рекрутер плохо ищет». Это спор на ощущениях. В VAITI есть аналитика по вакансии — за всё время или за выбранный период — и её можно показать НМ. Цифры переводят разговор из эмоций в факты.
Аналитика — главный аргумент честного диалога. Видно реальное узкое место: мало откликов на рынке, НМ долго смотрит кандидатов или отвал на интервью. Вместо «работает / не работает» — конкретика, с которой можно что-то сделать вместе.
Flow подстраивается под вас
У каждой компании свой процесс согласования: где-то НМ решает сам, где-то нужен второй интервьюер, где-то — тестовое задание перед показом. Мы настраиваем взаимодействие с НМ под ваш порядок: какие этапы, какие уведомления, что видит НМ и в каком виде. Это обсуждается индивидуально — расскажите, как у вас принято, и мы соберём flow под это.
«НМ будет сложно» — миф, который держится на представлении, что новая система = новые сложные действия для всех. Но для нанимающего менеджера VAITI — это одна ссылка и одно понятное решение.
А качество этого решения зависит от того, насколько полную и честную картину он получил. Дайте НМ человека целиком — и диалог выстроится сам.
Покажите НМ, как это просто
Запустите VAITI на одной вакансии и отправьте НМ первого кандидата по ссылке.
Перешлите статью коллеге, который боится «сложного» НМ.